市场始终在变，，，但有一件事，，，我们一向在对峙——把学习当做战术来做。
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在EVO真人的治理哲学里，，，“日进一寸、、精益致远”不仅是一句价值观的凝练，，，更是一种把每一天都用来打磨“组织能力”的行动自觉。
。。公司缔造之初就明确提出，，，要“构建学习型组织，，，推动全员素质竞争”，，，并把它作为一项重要的发展战术来落地。
。。依附“两院四中心一学！！！钡绕教，，，持续强化专业治理、、技术及技术人才行列的建设，，，已经成为我们稳步前行的底层支持。
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3月底，，，公司经理人研修五期班再次开课。
。。这次聚焦的，，，是各人普遍关切的两个大话题：：：“十五五”规划下企业“往哪走”，，，以及新质出产力到底怎么落地。
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关于“十五五”

不是外部环境变了，，，是游戏规定变了

课上，，，中国石油和化学工业结合会特聘专家赵军教员用了一张图对比了历次政策的演变。
。。各人印象最深的，，，是“反内卷”从标语上升为国度战术。
。。从前行业调整靠的是去产能、、限电，，，今后转向制度化的减量置换、、审批上收、、能效门槛。
。。这意味着什么？——游戏规定变了。
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一位在化工干了十几年的中层干部听完后感伤：：：“教员说‘十五五’的主题是从规模速度转向质量效益，，，我一下就领略了。
。。这不是外部环境变动，，，这意味着EVO真人‘活法’要变了。
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关于双碳与转型

巴斯夫活了160年，，，凭什么？

课上，，，赵军教员没有空讲理论，，，而是用巴斯夫160年的发展史做案例，，，拆解了它基业长青的五个关键词：：：研发创新、、产品多元化、、市场全球化、、一体化基地、、治理刷新。
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不少参训的治理干部反映，，，这次培训最感动他们的，，，不是单调的条文解读，，，而是把宏观趋向和企业现实连起来了。
。！！！敖淘苯仓泄ふ拥图冻霾蚓苤谱髯，，，全球格局‘东升西落’，，，这些趋向我们平时也能感触到。
。。但巴斯夫的例子让我感触，，，方向对了，，，剩下的就是对峙和深耕。
。！！！闭馕桓卟愀刹慷倭硕俳幼诺：：：“回头看看我们EVO真人，，，从一体化循环经济产业链，，，到绿色低碳环？山到馑芰系娜娌季，，，再到环保设施的持续提标刷新——其实我们一向在做的，，，就是用对峙把对的方向走深、、走实。
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关于数智供给链

从“单打独斗”到“生态共赢”

另一堂课上，，，数字经济领域业务专家赵绍辉教员没有讲太多技术术语，，，而是用几个产业互联网平台的实战案例，，，讲分了然数字化到底怎么帮企业降本增效。
。：：Ｖ魈飧拍詈苤苯：：：产业互联网的性质是用互联网与数字化伎俩进行产业链优化，，，实现从“单打独斗”到“生态共赢”的转变。
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一位掌管供给链的治理干部门享：：：“数智化不是买套软件，，，而是重新设计业务流。
。。我们要做的是实现‘全业务、、全链条、、全流程、、全场景、、全领域’端到端的内外协同、、数据驱动、、流程持续优化。
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关于学习

不是“充电”，，，是战术

“凭借前瞻性的人才战术布局和不休美满的人才培训及造就机制，，，持续引进高质量的治理、、科技及技术人才，，，推动公司向科技引领型企业升级。
。！！！盓VO真人对学习的器重，，，不只体此刻一场培训里，，，这种学习的氛围也潜移默化地影响着每一位员工。
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“我们舍得在人的成长上投入。
。！！！吖　呐嘌稻圆辉市，，，我们培训的价值在于真正帮各人打开视野、、提升判断力。
。！！！痹谡庑┲卫砀刹康娜现，，，EVO真人人的成长和公司的发展是绑在一路的。
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从产业周期的颠簸，，，到数字生态的构建，，，EVO真人正在用行动证明：：：越是外部不确定，，，越要练好内功。
。。把学习、、创新作为企业发展的底子动力，，，才是我们面对“十五五”新征程最扎实的筹备。
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